menu
Главная » Статьи » Иное мышление

Конфликты и их решение

Конфликты являют собой большую проблему общения. Это возникающая между двумя или несколькими людьми конфронтация. Мнения могут не совпадать, из-за чего случаются ссоры и скандалы. Чтобы сохранить физическое и моральное здоровье, лучше избегать конфликтов. Они забирают много сил и энергии. А также травмируют нервную систему.


 Конфликт обычно возникает при столкновении мнений. Это может перерасти в нечто большее, если вовремя не остановить конфликт. Любая дискуссия и круглый стол могут перерасти в конфликт, если люди дадут себе волю, и не смогут сдержаться. Чтобы интеллигентное общение не перерастало в базарную склоку, нужно уметь достойно себя вести и держать в руках.
 Чтобы разрешить конфликт и прийти к примирению, нужно уважать своего оппонента. Взаимное уважение может помочь вообще избежать конфликта. Случается так, что во время конфликта человек сам забывает какую позицию он отстаивал, или из-за чего вообще случился конфликт. Важно прислушаться к мнению оппонента, и перестать кричать. Главное, не переходить на личные оскорбления. Это перерастет в открытую большую ссору. Выйти из такой ссоры будет трудно.


 Если конфликт уже произошел, остается только одно. Наедине с собой провести самоанализ. Почему случилась ссора, что к ней привело, и как этого избежать в будущем. Анализируя ситуацию и себя в ней, человек получает оптимальный вариант и модель собственного поведения. Если ему удастся выстроить оптимальную для себя модель поведения, многие причины конфликтов исчезнут сами собой. Также постоянный анализ ситуации помогает выявлять скрытые внутренние проблемы и противоречия. Саморазвитие помогает получить внутреннюю гармонию и правильный душевный настрой.


 Конфликты часто возникают из-за различных убеждений и ценностей. У каждого человека существует своя собственная система ценностей и мотиваций. Из-за того, что они разительно отличаются у каждого индивида, на этой почве возникают проблемы. Также конфликты возникают из-за того, что каждый человек преследует свою цель. Цели разительно отличаются. У людей бывают и схожие цели и мотивации. Такое тоже может стать причиной конфликта.


 Чтобы не иметь межличностных и групповых конфликтов, следует придерживаться несложных принципов. Уважение к себе, и своему окружению, умение мириться с чужим мнением, адекватное отношение к различным меньшинствам и многое другое. Нужно уметь не осуждать тех людей, которые чем-то отличаются от других. В каждом человеке присутствует его особенная индивидуальность, которая не должна стать причиной или следствием конфликта. Взаимное уважение и доверие – основа дружественных и доброжелательных отношений. В деловых отношениях также важно взаимное уважение и понимание. Иначе положительных результатов не будет. Чтобы добиться гармоничного существования среди людей, нужно прежде всего уметь слушать и понимать друг друга.

Категория: Иное мышление | Добавил: Astrom (01.03.2018) | Автор: Рост
Просмотров: 120 | Теги: уважение, общения, самоанализ, конфликт | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar